'Justice is the Foundation of Performance'
أشعر وكأنني أسمعك تقول ، هل هذا التعبير من هذا القبيل؟ أنت على حق في الأصل.
العدل أساس الملكية.
إذا تم توفير العدالة في مكان العمل أو المؤسسة ، وإذا تم تشجيع الإنتاج والتطوير ، فستتحسن البيئة باستمرار ، وسيفضل الموظفون الأداء وستزداد الإنتاجية بشكل طبيعي.
لذلك دعونا نلقي نظرة على أداء الكلمة ...
غالبًا ما يرتبط أداء الكلمة بالرياضيين المحترفين أو المركبات الرياضية عالية السرعة أو الآلات الثقيلة أو الأشياء المماثلة. غالبًا ما يُنظر إلى الأداء على أنه يريد دائمًا المزيد ، ودائمًا أفضل ، ودائمًا أكثر ، ويطارده.
ومع ذلك ، يجب أن يُنظر إلى الأداء بشكل أكبر على أنه يوفر العدالة. في كل منظمة ، في الطبيعة ، في الرياضة ، في الأسرة وفي كل بيئة ، هناك أولئك الذين يركضون أكثر ويعملون بجد وينتجون أكثر. أولئك الذين ينتجون أقل يجب أن يتم تقديرهم بشكل أقل ، أولئك الذين ينتجون أكثر يجب تقديرهم أكثر. هذه إدارة الأداء.
من أجل القيام بذلك ، من الضروري قياسه وجعله ملموسًا وموضوعيًا.
تخيل أنك تعمل في مؤسسة عامة أو قطاع خاص أو شركة عائلية.
وأنت دائما تعمل بشكل أفضل. لكنك تحصل على نفس المعاملة مثل الأشخاص ذوي الأداء المنخفض. هذا الظلم سيضر بك وبتلك المؤسسة. سيؤذيك لأن عملك الجاد لن يؤتي ثماره. سيضر بالمؤسسة لأنه بمرور الوقت ، لن يعمل أحد بالأداء.
هناك العديد من الأمثلة على نفس الموقف في حياتك الخاصة.
بعبارة أخرى ، يرتبط تطوير مجتمع أو أمة أو مؤسسة أو حتى دولة ارتباطًا وثيقًا بتطوير نظام عدالة قائم على الأداء.
أتمنى لك أن تلتقي بأناس عادلين ...