Human Resources and Digital Transformation
يشير التحول الرقمي إلى اعتماد الشركات للتكنولوجيا الرقمية وتحويل عملياتها. في هذه العملية التحولية، تلعب الموارد البشرية دورًا هامًا. يمكن لإدارات الموارد البشرية خلق بيئة عمل أكثر كفاءة وإنتاجية من خلال دعم التحول الرقمي.
تسهل توجيه عمليات الموارد البشرية الأنشطة مثل التوظيف والتدريب وتقييم الأداء وإدارة الموظفين. من خلال الأدوات والمنصات الرقمية، يمكن أتمتة عملية التوظيف، وجعل المواد والموارد التدريبية متاحة عبر الإنترنت، وإجراء تقييم الأداء بشكل رقمي، وإدارة بيانات الموظفين بأمان على المنصات الرقمية.
يزيد التحول الرقمي أيضًا من كفاءة إدارات الموارد البشرية. من خلال أتمتة المهام اليدوية والمتكررة، يوفر الوقت والموارد، مما يتيح للمحترفين في مجال الموارد البشرية التركيز على العمل الاستراتيجي والتفاعل مع الموظفين.
تفاعل الموارد البشرية والتحول الرقمي يخلق فرصًا جديدة للشركات لجذب واحتفاظ وتطوير الموظفين الموهوبين. من خلال الأدوات الرقمية والأساليب التحليلية، يمكن لإدارات الموارد البشرية تقييم مهارات وقدرات الموظفين بشكل أفضل، وتتبع أدائهم، وإنشاء برامج تدريب مخصصة.