Чего ждет от вас частный сектор?
1. Те, кто обучает свой персонал и те, кто вкладывает силы в персонал и добавляет опыт.
2. Те, кто ищет опыт в своем персонале и рекламирует соответственно.
Иногда это вызывает изменения в необходимости работ. Так что некоторые работы имеют решающее значение, и вы должны нанять кого-то с опытом. Но мой совет этим предприятиям — нанимайте новых выпускников с опытными людьми и дайте им возможность набраться опыта в вашем бизнесе.
Еще одна проблема, которую ожидают от бизнеса, — это быть решателем проблем, а не их создателем. Поэтому вы должны быть активными.
Другая проблема заключается в том, что они хотят, чтобы вы обладали потенциальным интеллектом. Ни один бизнес не захочет работать с кем-то, кто не предлагает решений и выглядит наивно. Так покажите, что вы уверены.
И не говори, что я сделаю что-нибудь...
Поскольку человек, который говорит, что может выполнять любую работу, нуждается в работе, работодатель также имеет другое мнение.
В жизни никто ничего не может. Некоторые вещи он делает хорошо…
Давай завтра напишем длинную статью о собеседованиях при приеме на работу...
Оставайся в форме…